Понятие «стажировка» имеет множество значений, но чаще всего определяется как программа, направленная на получение опыта для работы или на повышение квалификации сотрудника для последующего перехода на другую должность. Длительность ее варьируется, но в основном занимает пару месяцев.

Во время практики стажер является полноправным членом коллектива, участвует в рабочем процессе, выполняет определенные функции, возложенные на него начальством, но не получает за свой труд заработную плату. По окончании стажировки он отдает отчет руководству и вправе ждать от него рекомендательное письмо. В основном начальник не занимается составлением данного письма, об этом нужно позаботиться самому стажеру. Главное грамотно и кратко описать, какой опыт вы приобрели, какие качества и умения раскрыли, что полезного принесли организации.

Преимущества стажировки в Москве заключаются в том, что во время нее человек осознает, подходит ли ему данная работа, а также имеет возможность показать себя как достойного специалиста. Ко всему прочему приобретение дополнительного профессионального опыта еще никому не мешало, а может быть, выпадет шанс начать карьеру в выбранном предприятии или быть зачисленным в резерв кадров.

Рекомендовано проходить стажировку в известной и крупной организации, которая уже проявила себя на трудовом рынке и занимает устойчивое положение. Такие компании, как правило, расширяются и нуждаются в новых кадрах. На время стажировки с претендентом на должность заключается временный трудовой договор. У каждого кандидата должен быть свой наставник, который введет его в курс дела, поможет освоиться в новом коллективе, расскажет о взаимодействии между отделами.

Естественно, предприятие, открывающее стажерскую позицию, изначально заинтересовано в последующем трудоустройстве претендента на должность. Никому не нужно тратить свои силы и время на обучение нового кандидата просто так. В течение нескольких месяцев руководство присматривается к претенденту, и затем выносит вердикт, подходят ли профессиональные качества стажера предприятию и отвечают ли целям организации.

Некоторые из претендентов проходят стажировку не для того, чтобы приобрести дополнительные знания и умения, а для того, чтобы показать свой профессионализм. Компаниям это также «на руку», так как в лице таких кандидатов они находят свежую рабочую силу. Новые люди всегда полны креативных идей, коллектив заражается их энтузиазмом и новаторством. Крупные фирмы достаточно серьезно подходят к формированию штата сотрудников.

На студентов у компании уходит большое количество времени, поэтому тщательно рассмотрят все ключевые способности и личные качества. При выборе кандидата на должность организация обращает внимание на то, какая успеваемость была у стажера, каким объемом знаний, умений и навыков он владеет, есть ли у новичка желание работать именно в данной сфере, демонстрирует ли он умение четко и быстро решать задачи. Оценят и персональные качества – нацеленность на результат, коммуникабельность, честность.

Каким образом найти себе место для прохождения стажировки? Можно проконсультироваться у специалистов в своем учебном заведении, найти информацию на сайтах по трудоустройству, газетах. Также можно прямиком отправиться в понравившуюся компанию и прямо на месте предложить свою кандидатуру.